Addeisa pondrá todo lo que esté en su mano para atender a Juan Ramón, estudiará si la inaptitud para realizar el turno de noche manifestada por la Mutua y corroborada por la empresa tiene base legal y, en caso de que no sea así, planteará qué tipo de acciones judiciales se pueden iniciar pues no habría razón alguna para no admitirle en el puesto de trabajo al que opta, pudiendo entrar la actitud de la empresa en contradicción con el principio de igualdad y no discriminación del artículo 14 de nuestra Constitución, por lo que es estudiable iniciar un procedimiento de tutela judicial de los Derechos Fundamentales. Ya hemos contactado con un abogado en Cataluña que colaboraría con Addeisa para intentar solucionar la situación planteada por la empresa.

Interesantísimo el documento e interesantísimos los comentarios. Desde Addeisa animamos a las empresa farmacéuticas del sector para que los sistemas de MCG se mejoren día a día y tengan en cuenta tanto las opiniones y experiencias del propio usuario, como de las sociedades científicas y los propios facultativos y educadores en diabetes, como de la Administración. A la Administración que haga un esfuerzo y no tenga sólo en cuenta los parámetros coste-efectivos sino también los parámetros de equidad y de mejora de la calidad de vida y disminución de costes indirectos. A las sociedades científicas les pedimos que presten más atención a los sujetos de sus acciones: el consenso es de sociedades científicas pero en definitiva en quien revierte es en las personas que tenemos diabetes y creemos que se podían haber estudiado esos casos concretos por los que se pasa de puntillas (la incorporación de los sistemas de MCG a la conducción de vehículos no sólo debería ser prioritaria sino que posiblemente acabaría con la limitación temporal impuesta en la renovación del permiso).